岗位职责:
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
3、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
4、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资。
5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责社会保险的办理。
7、负责建立健全员工的人事档案。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业或相关管理专业。
2、熟练操作社会保险流程,会操作开发区社保者优先。
3、年龄在25-30岁之间,形象气质佳。