岗位职责：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

4、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。

5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责社会保险的办理。

7、负责建立健全员工的人事档案。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理专业或相关管理专业。

2、熟练操作社会保险流程，会操作开发区社保者优先。

3、年龄在25-30岁之间，形象气质佳。