岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

5、负责员工培训，宣传企业文化。

6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

8、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

9、负责员工的各类证件以及工伤事件的处理；

10、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

12、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

岗位要求：

1、有大中型企业人事管理经验3-5年，有建筑行业从业经验者优先。

2、熟知国家劳动法各项法规，能够提出具体的法律意见。

3、原则性强。

4、30岁以上，已婚已育。